什么是劳务派遣-什么是劳务派遣工和正式工的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是劳务派遣的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么是劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣是什么意思通俗一点？
2. 什么是劳务派遣？
3. 什么是劳务派遣？
4. 什么叫劳务派遣？

劳务派遣是什么意思通俗一点？

劳务派遣，也称人力派遣，是指用工单位（甲方）与劳务派遣公司（乙方）签订合同，由乙方根据甲方的要求，将自己的员工派遣到甲方工作，与甲方建立劳动关系，由甲方支付劳动报酬，而由乙方负责员工的劳动关系管理和相关手续的办理。

通俗地说，劳务派遣就是乙方将自己员工的劳动力出租给甲方使用，而甲方则是劳务派遣的实际用工单位。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构向其用工单位派遣员工，被派遣员工与劳务派遣机构建立劳动关系，与用工单位建立劳务关系。劳务派遣是一种人力***管理方式。它有助于用工单位优化人力结构，提高用工灵活性，降低人力成本。同时，也为劳动者提供了更多的就业机会。

什么是劳务派遣？

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排安排和管理下劳动的一种用工形式。

劳务派遣存在用人单位单位、劳动者与用工单位三方法律关系，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣是指一种雇佣模式，在这种模式下，一家企业（被称为劳务派遣公司）将自己所招聘的员工派遣到其他企业进行工作。

这些员工与接受派遣的企业建立雇佣关系，并在该企业从事特定的工作岗位。劳务派遣常见于一些需要短期或临时性劳动力支持的行业。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用人单位将自己拥有的劳动者派遣到需求单位从事劳动，由需求单位向用人单位支付相应的劳务费用的一种用工形式。

在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者之间的用工关系是建立在合同关系基础上的。

劳务派遣一般适用于需求单位因特定的项目或者任务需要人员支持，但不想或不能建立直接雇用关系的情况。

什么叫劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。

劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：

一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；

二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：

1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2.用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

***审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的法律风险。

到此，以上就是小编对于什么是劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是劳务派遣的4点解答对大家有用。