千万别去小公司做人事行政-去小公司做行政好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千万别去小公司做人事行政的问题，于是小编就整理了4个相关介绍千万别去小公司做人事行政的解答，让我们一起看看吧。

1. 物业公司的人事行政工作好干吗？
2. 职场新人可以得罪公司人事主管吗？
3. 去人力资源找工作好吗？好多要钱？
4. 小公司的人事行政有前途吗？如果想有更好的发展可以从事哪些方向？

物业公司的人事行政工作好干吗？

物业公司的人事行政工作相对来说还是算比较好干的，如果在物业公司，其实处理解决小区内部矛盾的工作最难做，琐碎的事多，复杂，处理解决起来比较棘手，再说，现在什么工作难度和压力都是比较大的，你的能力强，工作难度就小，你的能力差什么工作都会感觉难，所以相比较而言，物业的人事行政工作还是比较好干的。

职场新人可以得罪公司人事主管吗？

职场新人可以得罪公司人事主管吗？

个人看法：

职场新人最好不要得罪人事主管，一般来说人事部门虽然在一个公司里面不是举足轻重的部门，但是很多人事部门还兼着考核、后勤、社保、行政、办公室等许多功能，这个要看公司大小以及职能部门的设置。作为一个新人，公司的领导和前辈都要尝试着去融入进去，每位新入职的员工都或多或少会经历被排挤和欺生的现象，这是正常情况，一般来说过了一段时间后就恢复正常了。这也是职场必走的经历，也是一个人走向成熟的经历。

所以说，个人建议不要得罪公司的任何领导和同事。你如果想在公司好好发展，想一直做下去，那么适应各类同事是必备技能。一般领导要提拨人都会私下征求一些主管或骨干的意见，人事部门肯定是首当其冲的，你得罪人事主管有可能就失去了一次被推荐的机会。***如有别的部门领导推荐你，万一公司领导在会议上提出的时候，人事部门反对，列出你种种不是，估计也会打水漂。有时候好的不灵，坏的灵，一句话可能就影响着你的职业生涯。所以一般不要轻易得罪任何人，特别是领导。当然如果人事主管故意找碴，而且一而再，再而三的找，你可以进行反击。反击之后建议不能再待在该公司了。但是反击其实也有风险的，有些公司HR喜欢打电话问你上一家公司你的情况，如果问到人事部门，你可能就凉凉了。

一般来说，新人得罪人事主管的可能性比较小，因为双方没有利益冲突，一无怨二无仇。只有在一种情况下新人可能会想得罪人事主管，就是迟迟不给新人办转正以及社保手续。其实这个事情，新人不适合自己去找人事主管，建议跟自己部门的领导说，让部门领导去找。有时候迟迟未转正，实际上是自己部门领导的原因，部门领导负责的话，一般都会找人事部门解决问题的。

解决问题尽量不要靠吵。让人事主管给你调工资，可能性不大，因为他没有这个权利。但是有时候的确会弄错。抱着不和他计较的心态去找他，咨询一下错在哪里还是可以的。如果是你自己算错了，也就宽了心，省得老别扭；如果他弄错了，通常他会调回来，毕竟给你多少钱不是他定的，无所谓嘛！***如不去问问，就是吃哑巴亏，得不偿失，自己的利益都不敢去争，就别说公司的利益了。

去人力***找工作好吗？好多要钱？

好找。人力***部的核心工作就是安排就业是其中之一。

各地的人力***部都会有一个人才市场，每周定期会免费提供给企业进行招聘活动，并且不定时的会举报大型的招聘会，去这些地方进行求职都是免费的，比那些个人办的人才市场要好很多。靠谱。。。

小公司的人事行政有前途吗？如果想有更好的发展可以从事哪些方向？

谢谢邀请，现在其实无论在哪里都必须有拿的出手的本领。

1.如果你很喜欢干人事行政，那么就一定要去考相关的人力***证书。这样既能提高你在本单位的价值，又加强了职场备胎能力。

2.如果有朝一日想换岗位，那么更要提前把新岗位的证书考出来。

3.以后比较有钱途的行业:教育，心理学，文化***业等。

祝前途似锦

到此，以上就是小编对于千万别去小公司做人事行政的问题就介绍到这了，希望介绍关于千万别去小公司做人事行政的4点解答对大家有用。