大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资3000五险交多少的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资3000五险交多少的解答,让我们一起看看吧。
三千四百五险一金扣多少?
以天津2021年为例
一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算:
1.养老:单位按基数的20%缴纳(3400*20%=680元),个人按基数的8%扣缴(3400*8%=272元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(3400*1.5%=52.5元),个人按基数的0.5%扣缴(3400*0.5%=17元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(3400*1%=34元),个人不缴;
4.生育生育:员工单位按基数的0.8%缴纳(3400*0.8%=27.2元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的8%(基本医疗)缴纳(3400*8%=272),个人扣缴2%(基本医疗)+22(大额统筹)(3400*2%+22=90元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的5%缴纳(3400*5%=170元,共缴340元),若单位条件好可申请提高到10%。
工资3000要交五险一金要交多少?
个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元。
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
注:以上为国家统一标准,各地区根据实际适当调整。
拓展资料:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。
公司缴纳五险一金3000什么标准
以深圳为例,以3000元为缴纳基数,公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同,具体请参考当地社会保险基金管理局***或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%,深圳深户为14%,非深户为13%。
深圳社会保险计算方法:缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元,明细计算如下:
养老保险=3000*14%=420元;
医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元,深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%,按照市月平均工资的60%为基数缴纳;
失业保险=2200*1%=22元,深圳失业缴纳基数为市月最低工资。
工伤保险=3000*0.14%=4.2元;不同行业缴纳比例不同。
生育保险=3000*0.45%=13.5元,不同行业缴纳比例不同。
住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%,最高为12%,最低缴纳金额为3000*5%=150元,最高为3000*12%=360元。
2.五险一金,公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行***证明,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。
扩展资料:
根据《社会保险法》第4条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个***益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。根据《公司法》第17条规定,公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。
根据《住房公积金管理条例》第二、第三条规定,员工和单位都应依法缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民***审核后,报省、自治区、直辖市人民***批准。通常为5%-12%。
到此,以上就是小编对于工资3000五险交多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资3000五险交多少的3点解答对大家有用。
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