2023年产***最新政策-2023年产***最新政策男方

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2023年产***最新政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2023年产***最新政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 产假2023年新规定？
2. 2023年产假工资发放最新政策？

产***2023年新规定？

女职工因生育原因，可以享受98天产***。产***的天数具体如下：

1、女职工产前可以休***15天；

2、女职工难产的，增加产***15天；

3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；

5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

一、生育津贴的领取流程如下： 1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、***等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记； 2、办理准生证； 3、当事人生育时，将就医登记表带到医院； 4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、***等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 总之，根据相关法律的规定，女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产***。

生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、***等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。同时，在子女六周岁以前，用人单位每年给予夫妻各十天育儿***。

你好，很高兴回答你的问题。

产***2023年，并没有新规定。还是按照以前的旧规定。休息98天。

女生产***是对女生的一个***，毕竟女生孕期以及生完小孩的康复期是不易工作的。

产***的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产***”的规定，14周即98天。    

随着各地计生条例的修改，产***有所延长：

比如：上海生育***由30天延长到60天，女职工可有158天***期；浙江生育一孩延长产***60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产***90天，总

计188天。

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2023年产***工资发放最新政策？

产***工资规定

按照的新规定，除了产***有了适当的调整之外，产***的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休***，产前的***期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产***工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产***工资按实发工资发给员工即可。

哺乳***期的工资如果***期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的***期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚***上还可以增加一周的婚***，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的***期上增加15天的***期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

到此，以上就是小编对于2023年产***最新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于2023年产***最新政策的2点解答对大家有用。