未签劳动合同仲裁输了-未签劳动合同仲裁输了案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未签劳动合同仲裁输了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未签劳动合同仲裁输了的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司给员工签空白合同,劳动仲裁会赢吗？
2. 不申请劳动仲裁可以得到赔偿吗？
3. 没有签劳动合同，如果仲裁，最少会得到多少赔偿？
4. 简历造假，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗？

公司给员工签空白合同,劳动仲裁会赢吗？

劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。签空白合同造成自己利益受损的，当事人应该收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。
《民法典》第五百零六条：合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

不申请劳动仲裁可以得到赔偿吗？

劳资双方本来就是一对矛盾，产生***的概率极大。规范的企业当***发生时，通常主动与员工进行沟通协商，并依法进行妥善的解决。包括需要赔偿的***，能够以协商的方式解决是最佳途径，也是双方成本最低的处理方式。且大多数***都是可以协商的。劳动仲裁是对双方无法调和的矛盾进行处理，也是优先提出双方协商的建议。

不一定。当事人与用人单位就工资、不签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿等发生***时，可以与用人单位进行协商，协商达成协议、用人单位同意赔偿的，就不需要申请劳动仲裁。如果协商达不成协议的，就需要申请劳动仲裁，否则就无法得到赔偿。

没有签劳动合同，如果仲裁，最少会得到多少赔偿？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

简历***，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗？

俗话说，功是功，过是过，企业既然已录用员工了，以后人事部门而发現该员工的简历有***行为，那么单位就应马上指出，批评教育，指令该员工应重新实事求是地填写职工履历表，哪怕是***取行政上口头警告或罰些款，只要企业有相关条例，都不能算错。

但企业不能以此为借口不给签劳动合同，不办理缴纳社保金，而人企业还在用，这算什么呢，不合法不合规，应桥归桥路归路，看来企业所犯错误要比员工更厉害！存在严重的侵权行为。

员工被录聘后不签劳动合同不能超过30天，自第二个月起如是再不签相关合同，按法规就得从该员工进企业第一月起以双倍工资发给，你企业不签劳动合同，万一打起官司，就自认倒霉吧，企业不能这样老是不签合同而存在下去。

不给员工缴纳社保金更是错上加错，这是员工当前或将来退休应有的生活保障，如在职时员工的就医，生育，工伤，失业等和退休后的养老金都是要涉及的保障方面。再说企业也有利，如遇有员工万一工伤也可减轻企业负担等，不要以为目前不出钱投保觉得轻松，正要遇紧要关头出事，企业就要大出血，丢小失大行为要不得。

因此，据题意中分析，企业目前遇有生产瓶颈，要求裁减部门和此员工，引起***应走法律途经解决，因为涉及到个人（略轻，为生存求录用也沒办法）和企业存在双重错误，尤其是企业，通过劳动仲裁和***解决为好。

到此，以上就是小编对于未签劳动合同仲裁输了的问题就介绍到这了，希望介绍关于未签劳动合同仲裁输了的4点解答对大家有用。