人力中介太难做了-人力中介太难做了怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力中介太难做了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力中介太难做了的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力中介好做么？
2. 人力中介轻松吗？
3. 中介的招聘专员难做吗？

人力中介好做么？

人力公司好做不好做要看情况。人力公司属于服务中介形式的公司，这种公司不做实体产品，主要就是做猎头和中介。人力公司如果用心去做，还是好做的。积累一定客户***和人脉，把人力公司设置在加工工厂和工业园区所在城市比较合适，平时用工需求量大，这样你在相对欠发达地区设置门市部让当地信得过人做联络人，然后把工人拉到你所在人力公司的地区，与之前在网上查找和对接好的用工企业，从中取得一定佣金。

人力中介轻松吗？

人力***日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。

不过是否轻松要看企业规模与HR人员的配比，如果是千人以上企业，只有2-3个HR，那应该是比较忙碌的状态；另外也要看行业，制造业通常会在各车间配备文员，很多考勤、工时或计件核算的工作量转移给了她们，如果是人资自己核算，那工作量也是会比较大的。

不轻松的，薪资还可以。

1.中介招人去上班，一个月最少四千多，主要是看工价多少！

2工价高的一般人不一定做得了。一分耕耘一，一分收获，高工价的劳动强度比较大，比较辛苦，基本上都是两班倒。上长白班的工资低一点，还是比较轻松的，人力中介招人最低四千五，最高一个月七千五左右。

不轻松，虽然门槛很低，但是六大板块都要专精非常难，中国上千万名HR从业职者能站在顶端的太少了，有的HR半途都会选择转行，再加上很多企业并不重视，导致人资的很多管理方案都无法实施。

找好***，主要是两个方面，一方面是上游大的人力公司，有很多人力公司是会放二手单的，你要找到他们，你才有厂子，才可以送人进去；

另一方面就是招聘渠道，前程可以五千多半年，58较贵，可以后面再考虑

不轻松

人力中介这种工作根本不轻松，非常的累，天天需要招人，招下来的人事情又多，天天问你很多事，天天找你麻烦，说你坑他们，说你就是骗子，骗他们的钱等等，最重要的是你招下来的人，干了几天觉得不合适，人家就直接走了，根本不给你打招呼，这是最气人的，这个工作身体累，心更累。

中介的招聘专员难做吗？

招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。

招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

中介的招聘专员还是比较难做的。现在各行各业都难招人，尤其是中介行业。中介行业除了社会还或多或少存在偏见之外，就业人员也容易招到别人歧视，所以大多数不愿从事这个行业，自然招聘专员想要做好本职工作就相对比较困难，再加上同行竞争压力大。

不好做。

人力公司做招聘专员的工作并不好干。因为企业委托人力***公司招聘是按照企业规定的时间规定的用人标准来完成招聘工作的，很多企业，它们招聘人员给的工资标准并不高，而且用人标准却很高，所以对于招聘专业来说，招聘到合适的人员并且要及时到位是很难的

到此，以上就是小编对于人力中介太难做了的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力中介太难做了的3点解答对大家有用。