劳动法2022新规定（劳动法2022新规定病***工资）

本文目录：

• 1、劳动法2022年新规定辞退补偿
• 2、劳动法2022年加班规定
• 3、劳动法2022年新规定底薪多少?
• 4、劳动法2022年新规定五险一金
• 5、2022年4月1日劳动法新规定

劳动法2022年新规定辞退补偿

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。

2、法律主观：2022年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准是：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资；六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资。

3、我了解到《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法2022年加班规定

1、劳动法关于加班规定有哪些加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、法律主观：用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。 如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。

3、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*（月薪天数275x 8小时）x 150%。（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x （月薪天数275x 8小时）x 200%。

4、加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。

劳动法2022年新规定底薪多少?

1、深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时；从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。

2、不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者***待遇等。

3、不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定：2022年最低工资标准为每月不低于当地最低工资标准，具体数额由当地人民***根据经济社会发展水平和实际情况确定。

4、广东省2100元每月，非全日制职工小时最低工资标准为3元每小时等。

5、在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和***院有关规定，制定本规定。

劳动法2022年新规定五险一金

1、《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。

2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

3、五险一金具体是：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

4、生育保险：个人不缴，单位0.80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5、养老保险金 单位20%，个人8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那么等到退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%养老金退还给你。

2022年4月1日劳动法新规定

1、劳动法2022年新规定自我保护如下：按《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***为5天；已满10年不满20年的，年休***为10天；已满20年的，年休***为15天。

2、法律主观：《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、《劳动法》关于辞职的具体规定如下：劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。

4、《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天***期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天***期。怀孕第8个月，可享受2天***期。

5、劳动法是保护劳动者权益的法律，2020年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。