员工***费扣除比例（员工***费扣个税吗）

本文目录：

• 1、福利费汇算清缴扣除比例
• 2、三项经费的扣除比例是多少
• 3、职工福利费扣除比例标准是多少

***费汇算清缴扣除比例

招待费按照发生额的60%扣除，但最多不超过营业收入的5‰。***费不超过工资总额的14%。上面两项内容超过部分要做税收调增。

法律分析：汇算清缴员工***扣除标准：不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

职工***费《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

应做纳税调整。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

法律主观：标准： 企业发生的职工***费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。

合理的工资薪金支出扣除比例：100% 即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工***费支出扣除比例：14% 即企业发生职工***费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

三项经费的扣除比例是多少

1、年三项经费的扣除标准（1）企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。

2、三项经费的扣除比例是多少？（1）企业发生的职工***费用，允许扣除不超过工资、薪金总额14%的部分。（2）企业拨给工会的部分经费不得超过工资、薪金总额的2%。

3、法律分析：（1）企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。

4、同样的，如果企业拨缴的工会经费为20万元，工资总额为1000万元，那么工会经费占工资总额的比例为2%，符合税法规定的比例，因此税前可以全额扣除20万元。

职工***费扣除比例标准是多少

法律分析：职工***费的扣除比例为工资薪金总额14%。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工***费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工***费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。

第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。