被辞退还傻乎乎填了离职申请,被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

本文目录：

• 1、被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
• 2、被辞退还傻乎乎填了离职申请
• 3、被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办
• 4、公司辞退却让员工写离职申请
• 5、被辞退让写辞职申请违法吗

被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了

1、单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

3、劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。

4、如果不能证明，将视为自己离职，无法得到赔偿金！根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。

被辞退还傻乎乎填了离职申请

1、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

2、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。

3、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办

1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。

2、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

3、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

4、亲爱的当事人，你好呀，很高兴为您解如果被用人单位违法辞退，我们要拿起法律的武器保护自己的合法权益的。用人单位违法解除或终止劳动合同，我们作为劳动者，是可以提出经济补偿，用人单位要向劳动者支付赔偿金的。

5、可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的***都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

6、单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

公司辞退却让员工写离职申请

1、如果不是你本意要辞职，就不能写辞职申请。即使公司想辞退你，也让公司提出辞退你。劳动者本人提出辞职（解除劳动合同）的，用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。

2、还有一种方法就是可以到所服务的单位人力***部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。如果想辞职，但又不想让的领导或者同事马上知道，那最好自己准备纸和笔自己写好，然后再交。

3、法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。

4、单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

5、有些公司为了规避补偿金，通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请，当遇到被迫要求签订离职申请如何***，下面结合案例，向大家介绍如何保护自己的合法权益。

6、法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

被辞退让写辞职申请违法吗

法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。

公司辞退却让员工写离职申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除，可以进行劳动局***或者申请劳动仲裁的，可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。

被公司辞退，被要求写离职申请既不合情也不合法。如果写了离职申请，之后不能领取失业金，公司也可以不给辞退的补偿金。

被公司辞退，被要求写离职申请既不合情也不合法。