五险一金比例(企业缴纳五险一金比例)

本文目录：

• 1、五险一金缴交比例是多少?
• 2、五险一金缴纳比例与工资怎么算的
• 3、五险一金缴纳比例
• 4、五险缴纳比例
• 5、公司缴纳五险一金的比例

五险一金缴交比例是多少?

1、社保公积金公司缴费比例为45 （养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%）.社保公积金个人缴费比例为23 （养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%）.养老保险：单位缴19%个人缴8%。

2、养老保险个人部分的缴费比例是8%；医疗保险个人部分的缴费比例是2%（城镇职工是会有大额医疗保险，个人单位缴纳的金额一般是2元。

3、五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

1、法律分析：五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

2、五险一金个人缴纳比例总和一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

3、五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。

4、目前养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

5、对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。

6、五险单位和个人缴纳比例养老保险：必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。

五险一金缴纳比例

【法律分析】：个人缴纳的五险一金的总比例为22%。

五险一金的单位和个人缴纳比例如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，其中划入统筹账户的金额为8%，个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。

养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

这样，他每个月需要从工资中扣除1150元的五险一金。需要注意的是，五险一金缴纳比例是可能会调整的，具体调整比例会根据国家政策和经济情况进行调整。

五险一金的缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：养老保险：企业缴纳比例为 20%，个人缴纳比例为 8%。医疗保险：企业缴纳比例为 10%，个人缴纳比例为 2%。

五险缴纳比例

法律分析：具体比例是：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%加3元。失业保险：单位1%，个人0.2%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。

【法律分析】：个人缴纳的五险一金的总比例为22%。

五险一金的单位和个人缴纳比例如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，其中划入统筹账户的金额为8%，个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。

公司缴纳五险一金的比例

五险一金缴纳比例养老保险【缴费比例】：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。

五险一金个人与公司缴纳比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

五险一金个人与公司缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。

自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。