社会劳动保险-社会劳动保险法

本文目录：

• 1、社保必须包含哪几种保险
• 2、社会劳动保险包括什么
• 3、劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定?
• 4、五险跟社保有什么区别

社保必须包含哪几种保险

法律分析：社保三险是养老保险、医疗保险、失业保险。

养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从***和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

社会保险是***为保障职工及其家庭的生活状况而建立的社会保障制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。

社会保险主要包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险与生育保险。接下来奶爸详细与大家分享一下社保的信息。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家法定的保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会劳动保险包括什么

1、法律分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

2、社会劳动保险是指为了保障劳动者在生产劳动过程中遭遇意外伤害或者疾病丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的一种社会保障制度。社会劳动保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五个部分。

3、养老保险。养老保险是指法定范围内的劳动者，在达到法定退休年龄，按照国家规定退出正式工作岗位后，由国家或用人单位为其提供保险补偿，保障其基本生活需要的一种社会保险形式。

4、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

5、劳动保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。劳动保险属于一种社会保障制度，当劳动者因为某些原因无法继续劳动或暂时中断劳动时，国家和社会将提供相应的物质帮助。

劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定?

按 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

根据《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五险跟社保有什么区别

1、社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

2、性质不同：社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，而五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

3、法律分析：五险和社保没有区别，两者是同种概念。社会保险包含基本养老保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险这五个险种，也就是俗称的五险。因此五险和社保是没有区别的。

4、五险指的也是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般情况下二者没有差别。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

5、法律主观：五险和社保没有区别，两者是同种概念。社会保险包含 基本养老保险 ， 基本医疗保险 ，生育保险，工伤保险，失业保险这五个险种，也就是俗称的五险。因此五险和社保是没有区别的。