十种人不适合做人力***管理（什么样的人适合做人力***经理）

本文目录：

• 1、哪些人不适合做人力资源
• 2、性格内向的人适合从事HR岗位么?
• 3、十种人不适合做管理者
• 4、人力资源管理的禁忌
• 5、什么性格的人不适合做人力资源管理工作呢?
• 6、性格内向的人是不是不适合做人力资源?

哪些人不适合做人力***

处事不够圆滑，木讷，不善于交际的人，心里承受能力不强的人不怎么适合。因为人力***很多时候是夹心饼，遇到裁员时或者发生劳动关系争议时，需要人力***亲自出面解决啊。

哪些人不适合做人力*** 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力***管理就是管管招聘和人事档案等杂事。

十种人不适合做人力***管理的是：把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。

从事艺术类工作的人有的非常不善于人际沟通，但是只要有才华，一旦成名也是收入颇丰；第三类：公司中的服务部门职场中之所以会产生勾心斗角、拉帮结派的现象就是因为利益冲突。

性格内向的人适合从事HR岗位么?

性格内向的人适合做人力***，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。

综上所述，内向的人不仅适合HR这个职位，而且在某些方面甚至比外向的人更具优势。当然，内向的人也需要不断提升自己的沟通和表达能力，以更好地胜任HR这个职位。

一般内向性格的人内心活动更多，更会倾向于思考，所以管理层还是很适合的。

性格内向的人适合做人力***工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。

十种人不适合做管理者

1、心胸狭窄 在十种不适合做管理的人中心胸狭窄是绝对不适合做管理的，对待事情不能可观的看待或是处理，那对整个团队的凝聚力、和谐力等方方面面都有影响。

2、十种人不适合做管理者 把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。

3、十种不适合做管理者的人：个人利益至上的人、做事情绪化的人、喜欢拉帮结派的人、不讲原则很随意的人、心胸狭窄的人、做事没***的人、喜欢欺上瞒下的人、道德品质存在缺陷的人、表里不一的人、喜欢揽权的人。

4、十种人不适合做管理者如下：第一种：时时把个人利益放在第一位的人 作为管理，应该把公司的利益放在第一位，时刻坚持“公司好，才是真的好”。

5、做事情绪化之人。平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。喜欢拉帮结派之人。

6、沉迷于细节，不能抬头看天 每天忙于琐碎地事情，对于方向性的问题很少去考虑。之前公司有一段时间大家都很忙，但业绩却差强人意。

人力***管理的禁忌

1、握手禁忌：不能用左手，与异性握手不可用双手，不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套 沟通礼仪在与对方沟通时，应当做到“三到”，即眼到、口到、意到。

2、尊重对方：无论是什么场合，我们都应该尊重对方，表现出礼貌和谦虚的态度。在与HR交流时，更要注重对方的职业身份和地位，避免使用不恰当的语言或行为。

3、管理者必须竭力做好人事决策，因为它们决定了组织的绩效状况。人事决策的首要禁忌是，不要指派新人负责无人尝试过的重要项目。人事决策的步骤 认真考虑岗位需要完成的任务。找到足够的合格人选。

4、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，不出意外加班比较凶狠，而且很可能是为了完成某个项目而招人，项目完成你也就得走人了，这个坑要避开。各种画饼谈情怀就是不谈钱的公司都是“渣男”。

什么性格的人不适合做人力***管理工作呢?

第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。

不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。不擅长沟通。

哪些人不适合做人力*** 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力***管理就是管管招聘和人事档案等杂事。

性格内向的人是不是不适合做人力***?

内向敏感的人适合担任人力***类的工作，不过要稍微对自己的性格进行一下改变，比如敏感，毕竟人力***类工作都是和人打交道的，太敏感了容易 情绪化 ，不利于自己开展工作。

性格内向的人适合做人力***，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。

这个感觉还是不太适合的，毕竟HR这个岗位是需要跟人不断进行沟通的。性格内向的人一般都不太喜欢跟别人交流沟通，他们只喜欢蜷缩在自己的世界里。

然而，这些特点并不意味着内向的人不能胜任HR这个职位。事实上，内向的人在人力***管理领域中也有着独特的优势。首先，内向的人通常比较细心，注重细节。