工伤***(工伤***电话投诉热线)

本文目录：

• 1、工商纠纷处理
• 2、工伤保险待遇纠纷需要仲裁前置吗
• 3、合伙人发生工伤纠纷怎么处理

工商***处理

1、法律分析：劳动关系工伤***的处理是：双方协商解决；调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解；仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；诉讼解决。

2、法律分析：申请调解。发生工伤事故赔偿***，若协商不成可以申请调解。劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向***提***讼解决。

3、向人力***和社会保障局（原劳动局） 申请工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤保险待遇***需要仲裁前置吗

法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律主观：工伤赔偿需要仲裁前置。因为工伤待遇发生的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位产生劳动争议的，必须先申请仲裁才能向人民***提***讼。如果是工伤待遇以外的工伤***，无需仲裁前置。

法律分析：工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，必须先申请仲裁才能向人民***提***讼。如果是工伤待遇以外的工伤***，无需仲裁前置。

合伙人发生工伤***怎么处理

清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

可以根据事故报告进行处理，如果是他己负主要责任，没和你们共同工作发生的与你们无关，就没有你们的责任，如果一同工作没有做好互保工作，就有一定责任，不管怎么说也是一起的，还是要有同情心，处理好这件事。

谈判和调解：在法律程序开始之前，可以尝试通过谈判和调解来解决合伙人***。这是一种快速和便捷的方式，可以以非正式的方式协商达成一致。可以请专业中介人员协助谈判和调解，如调解员或仲裁员。