广东省工资支付条例（广东省工资支付条例全文）

本文目录：

• 1、广东省工资支付条列第三十五条怎么理解
• 2、广东工资支付条例
• 3、广东工资支付暂行规定
• 4、公司只是叫员工等通知上班这期间工资怎么算
• 5、广东省工资支付条例
• 6、离职工资应该什么时候结清

广东省工资支付条列第三十五条怎么理解

法律主观：工资支付条例是国家人力***和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

是指您的岗位是否停工，他们在钻空子，因为他们的做法不违背条例，变相逼你们走而已，你可以打劳动部门咨询下，看看有没有解决方案，或者到劳动仲裁部匿名举报下。

广东工资支付条例

1、第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

2、法律依据：《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

3、第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

广东工资支付暂行规定

1、法律主观：工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

2、工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

3、《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。

4、《广东省工资支付条例》第十六条 用人单位应当按照工资支付周 期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当 至少保存二年。

5、因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力***和社会保障局***查询。

6、工资支付暂行规定包括以下内容：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

公司只是叫员工等通知上班这期间工资怎么算

1、公司只叫员工等通知上班，这期间的工资怎样算？这就看公司的性质，如果公司是国有公司，那么公司停工，因为这样，那样的原因，中间停工了，公司通知停工，这期间的工资，按时发。

2、此外，如果公司让你们回家等通知的情况下，你们在等待通知的期间是有权收到工资的。

3、按正班算给你们。）如果是由于公司效益不好，导致不需要那么多员工出勤的，你们也很难***。个人建议：如果单位确实这样整你们，就另谋出路吧！工作嘛，东家不打打西家。好聚好散。说不定将来能找份更好的工作。

广东省工资支付条例

法律依据：《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

离职工资应该什么时候结清

1、法律分析：员工离职工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2、【法律分析】：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。

3、劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、法律分析：离职后工资结清时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、用人单位应一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。