关于工伤保险条例修改的信息

本文目录：

• 1、2015年12月9日国务院决定对《工伤保险条例》作出修改,修改内容主要包括...
• 2、工伤保险条例新旧制度如何适用
• 3、《工伤保险条例》修改带来哪些新变化
• 4、如何用20分钟的时间为员工讲解新工伤保险条例啊?明天要给员工培训,不知...
• 5、在申请工伤赔偿的时候,一次性伤残补助金计算错误,但是当时没注意到...
• 6、...路上发生交通事故且负主要责任,按新工伤保险条例能否认定为工伤...

2015年12月9日***院决定对《工伤保险条例》作出修改,修改内容主要包括...

工伤一至四级人员的一次性伤残补助金标准分别提高了3个月的本人工资，工伤五至六级人员一次性伤残补助金标准分别提高了2个月的本人工资.，工伤七至十级人员一次性伤残补助金标准分别提高了1个月的本人工资。

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿标准内容可以参考《工伤保险条例》，工伤赔偿标准计算表，每个省份的赔偿都不一样的，建议前往当地劳动部门索取那种宣***张。里面有详细写明的。

工伤保险条例新旧制度如何适用

1、国家鼓励用人单位建立和完善工伤预防和处理制度，提高劳动者的安全生产意识和技能水平，减少和避免工伤事故的发生，保障劳动者的生命健康和合法权益。

2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。工伤保险的责任具有赔偿性。

《工伤保险条例》修改带来哪些新变化

1、增加了工伤保险的保障内容 新修订的工伤保险条例增加了工伤保险的保障内容，将工伤期间的医疗费用、住院伙食补助费等纳入保险范围，同时对工伤致残的赔偿标准进行了调整和提高。

2、此外新条例还增加了工伤保险基金支出项目，将工伤预防费用增列为基金支出项目，将由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由工伤保险基金支付。

3、二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

4、新《办法》重新调整了受理期限，与人力***和社会保障部《工伤认定办法》规定的受理期限保持一致。

如何用20分钟的时间为员工讲解新工伤保险条例啊?明天要给员工培训,不知...

1、修改后的《工伤保险条例》增加了社会团体、民办非企业单位、律师事务所等组织也可以给本组织的工作人员缴纳工伤保险费，参加工伤保险，而且对于工伤保险的一次性伤残补助金也针对不同的伤残级别提高，工伤保险逐步实行省级统筹。

2、第四条 工伤保险基金由公司缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第五条 公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

3、员工培训期间，接受培训是员工的工作，在培训中遭受事故伤害的，是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。

4、劳动能力鉴定委员会对工伤伤残等级的再次鉴定和复查鉴定时间与初次鉴定时间相同，而旧条例由于没有规定具体时间鉴定结论往往出现滞后的状况。

在申请工伤赔偿的时候,一次性伤残补助金计算错误,但是当时没注意到...

首先，一次性伤残补助金不是公司发给的，是走劳动局社保基金里支付给你的。这个是你拿着医疗***，鉴定费200***、工伤认定、伤残鉴定，以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章，然后打到个人账户的。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

没有时间限制的，社保赔偿有两项。 一次性伤残补助金：工伤鉴定等级出来就可以向社保报销了，一般员工在职时，由单位负责报销支付给员工； 一次性医疗补助金：员工和用人单位解除劳动关系后，即离职后，用人单位向社保报销支付给员工。

关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

...路上发生交通事故且负主要责任,按新工伤保险条例能否认定为工伤...

1、法律分析：在交通事故中负主要责任是否认定为工伤要分为以下几种情况来定：如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。

2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。交通事故认定工伤的，还需要另外附加交警部门出具的不是本人主要责任的认定书。

3、法律主观：发生交通事故，劳动者负主要责任的，不得认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

4、法律分析：交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

5、负主要责任交通事故可以算工伤吗 劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。