劳动仲裁前三大忌讳-劳动仲裁前三大忌讳文库

本文目录：

1、劳务公司克扣工资怎么办?
2、家里人生病住院请假,公司不允许可以走劳动仲裁吗?
3、劳动仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
4、劳动仲裁前三大忌讳

劳务公司克扣工资怎么办?

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析：劳务公司私自扣除外包工工资是违法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

到劳动部门去你要将实施情况写成书面申请仲裁的材料，并要求仲裁部门限令公司支付你的工资。

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果劳务公司克扣了您的工资，您可以通过以下途径进行投诉：向劳务公司提出申诉您可以首先向劳务公司提出申诉，要求他们解释为什么会克扣您的工资。如果劳务公司能够提供合理的解释，您可以尝试协商解决问题。

家里人生病住院请***,公司不允许可以走劳动仲裁吗?

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病***，虽然单位有批***。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据中国法律规定劳动争议***案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民******，即仲裁前置程序。

请病***用人单位不批，且直接以旷工为由解除劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁，只要员工能提供生病的相关证明材料，员工是享有法定医疗期的，医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同，已经违反法律规定，需要向员工支付赔偿金。

请病***若具有医疗机构的证明且符合请***程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。

劳动仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!

1、申请劳动仲裁需要在用人单位所辖区的劳动仲裁委员会进行申请。如果被驳回，说明你申请的劳动仲裁所在地的管辖范围内并不符合你案件的管辖范围。用人单位的注册资金超过一定数额，该地劳动仲裁委员会无权管辖，只能申请上一级劳动仲裁委员会。

2、劳动仲裁有几个坑仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员则没那么顾虑。

3、简单合同是指用人单位和劳动者之间签订的劳动合同内容过于简单，基本要素不全。少了对于企业方必要细则约束，这种俗称为“暗箱”合同或者“一边倒”合同。