工伤赔偿(工伤赔偿标准)

本文目录：

• 1、工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
• 2、工伤保险公司怎么赔偿
• 3、员工工伤公司有哪些赔偿

工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

1、法律主观：下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资***待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。

2、工伤赔偿的项目有哪些：医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

3、用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资***费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。

4、由用人单位赔偿①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。

5、用人单位应当对工伤发生时造成的损失承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。

6、如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。根据《 工伤保险条例 》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

工伤保险公司怎么赔偿

法律分析：出了工伤保险公司按照《工伤保险条例》规定赔偿标准赔，职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资***、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

经过审核，保险公司会根据工伤保险条例和保险合同约定，向受伤员工支付相应的赔偿金。赔偿项目通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。

工伤保险理赔的方式是：首先了解有关这一工伤的具体情况，随后让有关的部门开展鉴定；随后依照有关的法律和规定开展申请之后便会获得了对应的赔偿。

员工工伤公司有哪些赔偿

1、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾***器具费、精神损害抚慰金等。

4、法律主观：公司员工被认定为工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残***器具费；一次性伤残补助金；以及申请鉴定劳动能力的费用等。

5、法律分析：职工被认定为工伤的，单位会承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿参照《工伤保险条例》。

6、法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资***； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。