4000的工资公积金一般交多少(4000的工资公积金一般交多少到自己账户是多少)

本文目录：

• 1、工资4000,五险一金要扣多少钱?
• 2、工资4000扣多少社保
• 3、现在月薪是4000,那扣除五险一金是多少呢?
• 4、4000的工资公积金一般交多少
• 5、工资4000交五险一金还剩多少
• 6、一个月4000块钱的工资,五金一险交多少

工资4000,五险一金要扣多少钱?

1、单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位和个人各负担百分之50，即各需缴纳200元，扣除五险一金之后实际到手的工资大约是3400元（4000元减600元）。

2、***设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*（8%+2%+0.5%+8%）=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。

3、工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等，各地缴纳五险一金的比例会有不同。根据查询律图网得知，工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

4、这个数的工资扣完五险一大概还剩3100元。如果月工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。

5、法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

6、【法律分析】：一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

工资4000扣多少社保

1、【法律分析】：通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。

2、法律分析：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4 五险扣除：4000×4%=416。

3、工资4000每月社保需要缴纳的费用如下：根据工资4000元的情况，社保缴费包括医疗保险、养老保险和失业保险。医疗保险的缴费比例一般为工资的2%，所以4000元乘以2%等于80元。

4、因此，扣除五险一金后实际到手工资为：4000元 -940元 = 3060元。需要注意的是，以上计算方式仅是一种简单的估算方式，实际扣除金额和到手工资可能会因地区和具体的社保政策而有所不同，建议具体以社保部门和工资条为准。

现在月薪是4000,那扣除五险一金是多少呢?

失业保险4000×0.5%=20元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-20-240=3340元。

扣完五险一金数额具体是不确定的，这是因为五险一金缴纳比例与参保人所在地区和所在单位岗位有关。

工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等，各地缴纳五险一金的比例会有不同。根据查询律图网得知，工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。 各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。

法律分析：月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。 其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。

4000的工资公积金一般交多少

【法律分析】：一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

元。根据查询根据国家规定，员工的公积金缴纳比例为12%，单位也需要缴纳12%的公积金。因此，如果一个员工的工资为4000元，那么他每个月需要缴纳公积金的金额为4000*12%=480元，单位也需要缴纳同样的金额。

一个月4000块钱的工资，缴纳五险一金按个人20%、单位36%比例缴纳的话，个人应缴纳800元，单位应缴纳1440元，当然各地的缴纳比例标准不尽相同。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。

工资4000交五险一金还剩多少

1、法律分析：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。

2、工资扣除五险一金剩多少 4000工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

3、法律分析：月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、【法律分析】：一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

5、底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

6、公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一个月4000块钱的工资,五金一险交多少

每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

养老保险的缴费比例一般为工资的8%，所以4000元乘以8%等于320元。失业保险的缴费比例一般为工资的1%，所以4000元乘以1%等于40元。

【法律分析】：一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

法律主观：工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。