劳动合同(劳动合同怎么签才正规)

本文目录：

• 1、劳动合同签订流程
• 2、劳动合同与劳动协议有何区别
• 3、劳动合同类型
• 4、劳动合同法的新规定有哪些
• 5、劳动合同分为几种?分别说出他们的概念

劳动合同签订流程

1、法律分析：订立劳动合同的一般程序： 自愿报名，提交证明文件。 全面考核，择优录用。 填写新职工审批表，报请市、县人民***劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。

2、法律主观：企业与劳动者签订劳动合同的流程为：起草劳动合同书；对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；双方签字、盖章；用人单位和劳动都各拿一份。

3、劳动合同签订流程一般如下：招聘和面试：用人单位根据企业需求，发布招聘信息并进行面试，选定适合的候选人；签订劳动合同：用人单位与选定的候选人确认录用意愿，签订劳动合同。

劳动合同与劳动协议有何区别

法律分析：劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的***主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的***可以是个人也可以是组织。

劳动合同与劳动协议的区别有哪些主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。

劳动合同和劳动协议是不一样的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生***时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

法律主观：劳动合同和劳务协议的区别是： 劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

劳动合同与劳务协议（劳务合同）区别： （1）主体资格不同。

劳动合同类型

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律分析：固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限届满，双方无续订劳动合同的意思表示，劳动合同即告终止，劳动关系消灭。无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同中双方只约定合同生效日期没有确定合同的终止时间。

劳动合同法的新规定有哪些

1、【应对策略】 劳动合同的签订及时间选择； 正确对待劳动者不签订合同的情况； 正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。法律客观：法定变更。

2、劳务派遣、同工同酬、劳动合同等。劳务派遣：新规定对劳务派遣业务做出了一系列规定。劳务派遣企业要满足一定条件，包括注册资本不少于200万元、具备适应业务的固定经营场所和设施和符合法律规定的劳务派遣管理制度等。

3、《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。

4、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同分为几种?分别说出他们的概念

1、法律分析：劳动合同有以下几种：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、综上所述，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

3、劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。