终止劳动合同（终止劳动合同通知书）

本文目录：

• 1、终止劳动合同的条件
• 2、劳动合同的解除和终止
• 3、劳动合同终止流程

终止劳动合同的条件

劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

法律主观：劳动合同解除的法定条件：双方协商一致或者存在法定可以单方解除的事由。劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前3日通知即可。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除和终止

劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

法律分析：区别： 概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终结劳动关系的时间不同（一）劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满：劳动合同约定的工作任务完成等。

根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

劳动合同终止流程

法律分析：公司解除劳动合同的流程为：公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。

法律客观：劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

法律分析：合同终止的流程：通知对方。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向******或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。