五险一金坑了多少人,五险一金到底好不好呢

本文目录：

• 1、HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
• 2、关于五险一金的几个坑,你踩了么
• 3、工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
• 4、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
• 5、五险一金的“陷阱”有哪些
• 6、五险一金按最低标准缴是什么感觉?

HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?

你本人不想买。你本人想按最低标准买 你同意按公司内部标准买。你要求按***规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。出发点不同，才晓得怎么谈判，怎么维护自己的利益。

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。

五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金 基数：按底薪还是综合薪资。

小丁的总计8640，这里大家就可以看出来，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益影响是比较大的，所以入职前，一定要问清楚五险一金比例。

按照国家规定，五险一金是公司必须为职工办理的，所以问了并没什么，起码可以知道这个公司规不规范，这个跟职工有没有付出没有关系。另外，应聘招聘是双向的，不只是公司有选择的权利，作为应聘者也有选择的权利。

关于五险一金的几个坑,你踩了么

1、五险中的前三项，也就是养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。

2、五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。

3、如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

4、说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。

5、建议，找熟人或朋友公司帮忙挂个就行，一般也就是财务第一次提交资料麻烦点。给个200元红包就差不多了。找代缴公司，一般都是让你一次性预先支付半年或1年的，然后按月收取服务费。

6、的确是很坑，但是，作为员工，似乎也没有什么办法，最多也就是抱怨几句，如果去劳动监察部门透色，恐怕连工作机会都会给剥夺掉，这个就是现实。

工资越高交的五险一金越多是不是亏了?

工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

综上所述，五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。

法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，“五险一金”缴纳金额就固定了。

不好，这说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以向社保中心举报。

公司缴纳：你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

1、所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

4、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。

五险一金的“陷阱”有哪些

1、%的受访者认为，求职***中，承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见，68%的受访者认为网上虚***招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因，60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。

2、职工生育作为生育报销和有关待遇的。职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。可以再购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻劳动者经济负担。

3、有一些皮包公司专门骗工，骗钱，甚至拐卖人口，起先也谎称招聘，并宣传分公司遍布全国，招聘时的20万元，30万元的高年薪、包吃包住、五险一金等都是陷阱。关键是诱骗被招聘人员去外地工作，谎称薪水会更高。

4、一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。

5、第三，携带好***。很多人出门的时候都没有携带***的这个习惯，因为他们都觉得一般用不上，所以就会很少带出门。

6、就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。

五险一金按最低标准缴是什么感觉?

1、五险一金按最低标准缴纳，要说感觉，退休后的感觉最为真切。 我在职时，前期由于对社保的认识没什么感觉，对社保政策也了解也不怎么去关心，甚至认为每月扣钱也不多，感觉还非常好。

2、依照国家法律法规规定单位应该为每一位员工按时全额缴纳五险一金。

3、说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。

4、单位按照当地的最低工资标准去缴纳5个保险，大部分私营单位都是这样的，可能提成之类的每个月都不一样，但是扣款的5个保险的总额都是一样的。

5、按照最低工资标准或者说最低的缴纳标准去缴纳好处就是扣的五险一金比较少，因为五险一金缴纳基数不一样，扣款是不同的，对员工每个月的个人收入会造成很大的影响的。