劳动监察大队受理范围,劳动监察大队受理范围电话

本文目录：

• 1、劳动监察大队管辖范围
• 2、劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的
• 3、劳动监察大队受理范围是什么
• 4、劳动监察大队职权范围

劳动监察大队管辖范围

属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

劳动监察大队管理的范围包括：劳动监察大队受理范围包括任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动监察大队是隶属于人力***和社会保障局的事业单位，属于当地人力***和社会保障局管辖。承担人力***和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休***、社会保险、劳动保护等方面的问题。

劳动监察大队受理投诉，办理违法行为；劳动仲裁解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理符合条件的申请，否则可向***提***讼。

劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的

1、法律分析：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2、劳动监察大队受理范围 法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

3、劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休***、社会保险、劳动保护等方面的问题。

4、劳动监察大队受理范围包括任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动监察大队受理范围是什么

属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。

劳动监察大队是隶属于人力***和社会保障局的事业单位，承担人力***和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队职权范围

1、法律分析：劳动监察大队的职责有：宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2、法律分析：劳动监察大队职责范围有：督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

3、法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。

4、法律分析：劳动监察大队（监察支队、监察局）属于人力***和社会保障局下属执法队伍。负责受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告，受人力***和社会保障局委托依法对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行行政处罚。