工伤不予认定的三个条件(工伤不予认定的三个条件有哪些)

本文目录：

• 1、不得认定为工伤或者视为工伤
• 2、工伤不予认定的三个条件
• 3、不能认定为工伤的情况有哪几种?

不得认定为工伤或者视为工伤

法律分析：故意犯罪，醉酒或者***，自残或者***的的不可认定为工伤。

【答案】：C 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。

视同工伤虽然不是直接的职业伤害，但都与工作和国家、公共利益有关。另外，虽然和工作和国家、公共利益有关有关，但是故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的，都不可以认定工伤。

【答案】：A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和上下班途中受到非本人主要责任的交通，事故伤害的都应当认定工伤。选项A描述不准确。

【答案】：B、C、D 《工伤保险条例》规定，因故意犯罪、醉酒或者***、自残或者***的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤不予认定的三个条件

1、法律分析：如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。

2、职工在工作时因***导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。自残或者***自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。

3、工伤不予认定的三个条件如下：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。

4、应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的，其他情形都不能认定为工伤。

5、工伤不予以认定的三个条件，具体如下：不是劳动关系；属于劳动关系，但是不属于《工伤保险条例》相关条例规定的具体情形的；属于《工伤保险条例》相关条例规定的情形。

不能认定为工伤的情况有哪几种?

1、法律分析：不认定工伤的情形主要有以下几种：情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；情形为职工在工作期间醉酒或者***；情形为职工在工作期间自残或者***。

2、法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。

3、法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。