辞退不提前30天通知有何赔偿(辞退不提前30天通知有何赔偿举报电话)

本文目录：

• 1、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
• 2、未提前30天通知辞退如何赔偿
• 3、公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
• 4、劳动者未提前30天通知离职如何赔偿

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

1、法律分析：如果是用人单位需要支付劳动者代通知金，是支付解除上1个月的工资作为代通知金。

2、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

3、法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

4、【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。

未提前30天通知辞退如何赔偿

1、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

2、【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。

3、法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。

4、法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

5、法律分析：劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。

公司没有提前30天通知辞退怎么补偿

1、法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

2、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

3、法律分析：如果是用人单位需要支付劳动者代通知金，是支付解除上1个月的工资作为代通知金。

4、【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。

劳动者未提前30天通知离职如何赔偿

若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律主观：若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律分析：根据我国法律规定，对于离职没有提前30天通知的，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但是具体赔偿金额还是要以实际为准的。