年***国家规定,年***国家规定天数是按社保年限还是工作年限

本文目录：

• 1、年假带薪是国家规定的吗
• 2、年休假国家规定天数
• 3、年假的法律规定天数

年***带薪是国家规定的吗

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休***制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定。

2、法律客观：《职工带薪年休***条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

3、国家规定的带薪年***是职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。带薪年休***的时长是根据累计工龄计算的。

4、法定年***是3天。国家实行带薪年休***制度。对于劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定。在法定休***日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年休***国家规定天数

年***国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天。已满10年不满20年的，年休***10天。已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。单位应当保证职工享受年休***。

法律主观：国家规定的 年*** 中，工作满1年的每年享受5天带薪休***；工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休***；工作20年以上的，每年享受15天带薪休***。 法定节***日 ，每年是11天。

法律分析：带薪休***的时长是根据工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

年***的法律规定天数

法律主观：年***国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天。已满10年不满20年的，年休***10天。已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。单位应当保证职工享受年休***。

法律分析：法定年***有多少天可以根据《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

法律主观：国家规定的 年*** 中，工作满1年的每年享受5天带薪休***；工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休***；工作20年以上的，每年享受15天带薪休***。 法定节***日 ，每年是11天。

国家规定年休***一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年***；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年***；连续工作已满20年的，可享有15天年***。

已满10年不满20年的，年休***10天，已满20年的，年休***15天。法条《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定。