主动辞职如何取得补偿-主动辞职如何取得补偿事业单位

本文目录：

• 1、主动辞职如何取得补偿
• 2、主动辞职怎么赔偿
• 3、主动辞职如何取得工龄补偿
• 4、主动辞职有补偿金吗

主动辞职如何取得补偿

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。

法律主观：员工主动 辞职 不能得到赔偿，如果是用人单位存在违法行为，可以获得补偿。

主动辞职没有补偿，如果是没有签劳动合同的话可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主动辞职怎么赔偿

1、法律分析：劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据关于合同问题的法律规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

3、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

4、法律分析：自己主动辞职，公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

5、主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。

6、根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限，年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主动辞职如何取得工龄补偿

法律主观：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。只有用人单位是违法辞退劳动者的，才需要支付赔偿金。对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，不超过12个月。

主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。

如因用人单位违法而辞职，用人单位应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。如用人单位违法用工等，有的需要按经济补偿的二倍给予赔偿。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。

主动辞职有补偿金吗

1、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的， 但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据 此提出被迫辞职，要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2、法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

3、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。