员工薪资结构表（员工薪资结构表 回避风险）

本文目录：

• 1、华为od薪资等级结构表2022
• 2、华为薪资等级结构表2023
• 3、餐饮员工薪资结构表
• 4、字节跳动薪酬等级表

华为od薪资等级结构表2022

1、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

2、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。一到五万。

3、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。

4、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。

5、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

华为薪资等级结构表2023

1、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

2、有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

3、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

4、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。

5、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。一到五万。

6、技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。

餐饮员工薪资结构表

1、海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。

2、餐饮部员工工资=基础工资+法定节***日工资+绩效工资 基础工资 餐饮部员工基础工资为每月200元。 法定节***日工资 法定节***日工资=当月法定节***日天数×50元/天，不足部分以绩效工资补充。

3、小费收入：在某些国家，餐饮服务员可以获得小费收入，这可能成为他们收入的重要组成部分。周末加班费：由于餐饮行业的工作时间通常包括周末和节***日，因此员工通常会获得额外的加班费。

4、工资结构 餐饮部员工工资=基础工资+法定节***日工资+绩效工资 基础工资 餐饮部员工基础工资为每月200元。 法定节***日工资 法定节***日工资=当月法定节***日天数×50元/天，不足部分以绩效工资补充。

5、第二条 本公司员工工资标准规定见下表： 职位底薪津贴奖金全勤奖 年终奖 通讯费 第三条 本公司员工工资的结算及发放日期： 员工的工资按月结算，结算日期为每月1号到31号。 员工工资的发放日期为：次月10日。

字节跳动薪酬等级表

1、字节跳动薪酬等级共分为8个等级，从T1至T8。字节跳动的薪酬结构是由其职级体系决定的，从T1到T8，每个等级都有与之相对应的薪资范围和股权激励。这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。

2、字节跳动技术类的职级一共分为10级，从公司管理制度到***系统搭建都是照着腾讯体系模仿的，薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月，大多数情况会是15薪。

3、在字节跳动，员工在入职时就有职级，职级对应相应的薪资待遇。