10种扣工资行为违法-10种扣工资行为违法公司没有明确规章制度

本文目录：

• 1、10种扣工资行为违法
• 2、企业扣钱违反劳动法吗
• 3、扣工资行为哪些是违法的
• 4、10种扣工资行为违法?
• 5、随意扣工资是否合法

10种扣工资行为违法

1、工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

2、请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、请***扣3倍工资违法 劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（应出勤天数-请***天数）×日工资。

4、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

企业扣钱违反劳动法吗

1、法律分析：违反，企业没有权利扣钱。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。

2、法律分析：乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。

3、法律分析：违反《中华人民共和国劳动法》，公司不能克扣员工工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

4、法律分析：违反了 劳动法和劳动合同法。有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、法律主观：公司无故扣钱是违法的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿损失从本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

6、法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。

扣工资行为哪些是违法的

法律分析：单位扣工资的违法行为：请***扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：请***扣工资违法；劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（275天-请***天数）×日工资。女职工产检扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法。

孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

种扣工资行为违法如下：上班迟到扣工资 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的，但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。

10种扣工资行为违法?

1、请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、请***扣3倍工资违法 劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（应出勤天数-请***天数）×日工资。

3、如下情况克扣工资是违法的：请***扣3倍工资违法孕期女职工产检扣工资违法，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、单位减工资的情况只是在扣社会保险费用，个人所得税这些的，其他的是***代扣的也是可以的，不然是不行的，要是公司有出现这种违法的行为，员工可以举报。

随意扣工资是否合法

法律分析：公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析：乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。

法律主观： 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉； 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

【法律分析】：随便扣工资属于违法。除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。