最好不要和单位打官司的简单介绍

本文目录：

• 1、《劳动法》规定每天工作为8小时,上班12小时的可以告公司吗?
• 2、与公司打官司是一种什么样的体验?起因是因为什么呢?
• 3、我要劳动仲裁,单位太黑了
• 4、与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?

《劳动法》规定每天工作为8小时,上班12小时的可以告公司吗?

明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说，我们可以告。

对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

可以。劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。

那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间，这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的规定；并不是违反后，劳动者就可以去告公司。而是，劳动者有权要求公司就多上的四个小时，按时薪的1。

与公司打官司是一种什么样的体验?起因是因为什么呢?

不要陷入悲观心理。实际上，在各种劳动保障法律法规中，法官都是尽量倾斜于劳动者。因为劳动者在劳动用工中处于弱势地位，应当特别保障。如果是觉得企业有钱，可以请律师打官司，律师就可以赢官司。这个逻辑链就是错误的。

有一种很爽的感觉，就想使劲打倒前公司，自己会拼劲全力去对付前公司，让他们输。

与前公司诉讼，是很正常的事情。在一个公司工作，作为员工做好自己职业分内的事，就可以。如果员工离职，双方协商或提前30日通知对方（劳动者向单位提出）后，可以终止劳动合同。

从个人角度来说：得不偿失，一个诉讼案件会耗费大量的时间、经历、金钱，影响一个人的生活和工作。所以除非是涉及到很大的案件，或者是涉及到你个人的尊严的时候，我并不建议打官司。

我要劳动仲裁,单位太黑了

1、这个单位是够狠，够黑，直接否认劳动关系。 我的意见是你要多找几个人一起申请劳动仲裁，仲裁本身不需要钱。你按照我以下的指导去做，不用请律师，也可以自己做。

2、其实不是这样的，劳动仲裁委员会是司法部门，不是行政管理者，和企业的关系比较疏远，没有劳动***的企业基本上可以不认识仲裁委，所以存在的黑也相对少很多。

3、劳动仲裁太慢打123451 打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

4、不要签署用人单位的任何文件，也不要答应用人单位任何问题 在辞退或者协商一致的情况下，用人单位利用信息不对等，哄骗你签一些文件，如果当时你爽快的大笔一挥，后面即使劳动仲裁也不好赢。

5、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

6、可以的。如果你对公司开除你有异议，可以到劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动仲裁后，仍然不能解决问题的，你可以直接到***提起民事诉讼解决。

与单位发生劳动合同***,可以直接去******吗?

1、法律分析：一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以***。除了有欠条的劳动报酬可直接向******，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。

2、法律分析：不能直接向***提***讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是***的必经过程。

3、一般情况下劳动者不能直接向******。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

4、劳动***是可以到***的，但是向***提***讼之前要先申请劳动仲裁。

5、不劳动仲裁直接***通常是指在未进行劳动仲裁的情况下，直接向***提***讼。在中国，虽然法律规定应当先进行劳动仲裁，但也存在一些情况可以直接***，如用人单位欠薪等严重违法行为。