没合同找劳动局有用吗（没合同找劳动局有用吗只有聊天记录）

本文目录：

• 1、没签劳动合同去劳动局告会有用吗
• 2、没签劳动合同劳动局不受理吗
• 3、没签合同去劳动局投诉有用吗
• 4、没合同找劳动局有用吗
• 5、没有劳动合同劳动局管不管

没签劳动合同去劳动局告会有用吗

1、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没签劳动合同劳动局不受理吗

1、法律分析：不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在***单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

2、法律分析：管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

4、没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、***解决。

5、法律主观：进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。

没签合同去劳动局投诉有用吗

1、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律主观：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。

4、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

5、法律分析：没合同找劳动局有用，但是建议先与单位进行协商调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民***提***讼。

没合同找劳动局有用吗

1、法律分析：没合同找劳动局有用，但是建议先与单位进行协商调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民***提***讼。

2、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律主观：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

4、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

5、法律分析：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话，可能给日后***的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同劳动局管不管

法律分析：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话，可能给日后***的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

法律分析：没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

没有签订劳动合同，劳动局是会受理的，只要能够证明确实有劳动关系就可以的。如果劳动者与用人单位发生劳动***的，那么双方可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。

会管，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

但是劳动者在***单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。