劳动局投诉不给发工资,劳动局投诉不给发工资收费吗

本文目录：

1、劳动局投诉不发工资
2、劳动局投诉不给发工资电话
3、去劳动局投诉后仍不发工资
4、劳动局拖欠工资投诉流程
5、劳动局投诉不给发工资
6、劳动局投诉不给发工资的电话

劳动局投诉不发工资

1、法律分析：用人单位违反法律规定拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门应当协助劳动者维护自己的权利。劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，列明相关资料，劳动者需要收集证据。

2、法律分析：用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者***。

3、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。可以给当地人力***和社会保障局申请劳动仲裁。

4、法律分析：向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人***，用人单位拖欠工资的证据材料。

5、法律分析：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动局投诉不给发工资电话

1、法律分析：劳动局投诉不给发工资电话是12333。

2、法律分析：劳动局投诉不给发工资电话号码是12333。

3、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。可以给当地人力***和社会保障局申请劳动仲裁。

去劳动局投诉后仍不发工资

法律分析：可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。

法律分析：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：用人单位不发工资告上劳动局有用。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

劳动局拖欠工资投诉流程

1、法律分析：劳动局拖欠工资投诉流程如下：登录劳动部门的***进行投诉。拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

2、法律分析：向劳动局举报拖欠工资流程：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

3、法律分析：劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人***件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同。

4、有以下几个流程：准备证明材料：准备好个人***件以及能够证明与公司存在劳动关系的资料，劳动合同、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、以及劳动者的证言等。

5、去劳动局举报拖欠工资的流程如下：准备证据：收集与拖欠工资相关的证据，包括工资条、考勤记录、工作成果证明等。提交书面投诉：携带***和证据材料到劳动局，填写投诉登记表，说明被拖欠工资的情况和要求。