为什么干人力就废了-干人力有前途吗

本文目录：

• 1、我现在觉得公司的人力资源部像个走狗。你们说呢?
• 2、为什么说学习人力资源管理就业前景不好
• 3、人力资源管理师为什么会失业?
• 4、为什么说千万不要学人力资源管理?二本人力资源管理好就业吗?
• 5、为什么人事是一家公司最难干的部门?

我现在觉得公司的人力***部像个走狗。你们说呢?

有说人说，现在做人事的，都拽的跟二五八万似的，HR擅长拿着鸡毛当令箭，狐***虎威非常有一套。

要会职业规划，要能当知心大姐，还要化身精算师，给你的待遇精准的分析，还要能说会道，人家卖的是公司的产品，人力***卖的是公司的雇主品牌形象。

原因如下：不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。招不到优秀人才。

人力***，为什么公司总是一个非常讨厌的人？但是，根据参与调查的消息，它很简单：部门的工作人员很高，拿着鸡羽，工作风格，像一扇门，没有服务意识，系统的刚性是看人们决定 .因此，人力***部并不令人惊讶。

人力***部，旧称人事部，有的公司是把行政和人事都放在一起，叫人事行政部。到各大门户网站搜吧，再扩大到任何一个搜索的地方搜，都可以搜出一堆骂人力***部的脏活。

为什么说学习人力***管理就业前景不好

该专业不好就业： 由于之前人力***管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。

所以二本的学人力***管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力***管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力***管理人才想就业还是非常容易的。

能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力***管理，一切一家企业，人力***这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。

是一种应用型人才，理论性比较强，只是学习培训一点点理论是还不够的。现阶段就市场走势，这一技术专业算是最好就业，***如是大专文凭，提议学历提升，考人力***管理师***，随后在升二级和一级。

这对于一些不擅长社交和人际交往的人来说可能是一个挑战。快速变化的环境：现代组织和企业面临着快速变化的商业环境，这对人力***管理师提出了更高的要求。他们需要时刻了解最新的法规和政策变化，跟踪和适应组织的变革和发展。

人力***管理师为什么会失业?

1、其次，这个行业的入门门槛低，谁都可以做，也就是替代性很高，年轻的人力***管理员很容易找，没学过相关的知识也能很快上手。所以会产生失业问题。当然啦，真正有能力的人力***管理专家，每家企业都是趋之若鹜的。

2、近年来，国家逐步取消了那么多的职业资格证书，但是人力***一直都没有被取消，报考人数还在持续增加。

3、对小众人力***专家的需求将会增加 随着广义人力***职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和***等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力***管理师人才专家。

4、促进就业 目前人力***行业市场缺口大，对于想从事人力***行业的人员来说，考取人力***管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

为什么说千万不要学人力***管理?二本人力***管理好就业吗?

1、该专业不好就业： 由于之前人力***管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。

2、尽管我不建议每个人都学习人力***管理，但这并不意味着这个领域没有价值。如果你对人力***管理有浓厚的兴趣，或者已经有相关的工作经验和背景，那么学习人力***管理可能是一个很好的选择。

3、对于刚上大学的人来说，了解抽象的概念，并不容易虽然说应付考试背一背就好，但是要理解理论背后深刻的内涵，还需要很多的社会以及工作经验的积累。

4、但这门专业则不容易，它是以人管理、机构的管理这种最基础又牢固的视角出发去学习培训公司人力***管理的专业知识。总体来说，人力***做的顶级水准得话还是很受欢迎的。可是顶级下基本都是较为悲催，活多工资低。

5、万元左右浮动，最高不超过5万元，最低不低于8千元。

为什么人事是一家公司最难干的部门?

很多时候人力***了解背后的信息，但不能和员工分享，没有人去维护公司的利益，公司不存在了，还有员工的利益啥事么？这是一个很难平衡的事情，而公司利益和员工利益夹着的，就是人力***。

开始并不难，但越难压力越大我认为人事工作的难度主要在于处理人际关系的压力，也来源于人与人之间无形的压力。有时我们不知道如何处理这些关系，有时我们害怕得罪人。

每个公司的人事部和财务部是两个比较重要的部门，是领导的左膀右臂，也是任何一个公司都不能缺少的部门，也跟每个员工都有千丝万缕的联系。既然联系紧密，所以就经常的接触到，那么遭到吐槽的几率就是比较大的。

人事处，是一个掌管职工档案和个人信息的重要部门。每年一次的“领导个人事项申报”以及新招录人员的信息录入工作，都是人事处在负责。

第一条是人力***工作者不懂商业。进入人力***部的也许是些有头脑的人，但很少是有商业头脑的人。鲁齐现任美国某大公司执行副总裁，他是业界公认的既懂人力***、又懂商业的例外。